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和老婆一起休半年产假成为可能

2021-05-17 12:53来源:阅读:

“休产假”这件事,似乎向来是女性的专属标签。当今社会,女性早已从深宅大院走向了社会,这是时代的进步,但同时意味着,女性在承受生育带来的生理疼痛的同时,还要忍受职场对适婚育儿年纪女性另眼相看的压力。在职场上,女性和男性同为“打工人”,却因为“休产假”的标签平添了许多焦虑。如果这个标签带来的焦虑能由男性同胞共同分担,对于女性的生育歧视是不是可以有所改变?近日,坊间盛传一项产假政策值得一提。沃尔沃汽车发布了一项男女共享的6个月带薪产假政策,算是业内罕见的“喜事”,有望缓解女性职场焦虑。

沃尔沃汽车这项产假政策从2021年4月1日起就开始实施了,包括中国在内的全球40,000多名沃尔沃汽车员工,无论男女,只要入职满一年均可享受长达6个月的带薪产假福利。

据了解,在颁布此项政策之前,沃尔沃汽车对自己的员工进行了一番“带薪产假”大调研。结果发现,很多年轻夫妇生了孩子,会选择少休或放弃休产假也要来上班。对男性群体来说,虽然按照部分国家的带薪产假规定,男员工可以申请一段时间的陪产假。以中国为例,继2016年全国计划生育条例修订以后,全国至少有26个省份出台了新的计生条例,对男性陪产假做出调整。调整后,大多省份分别规定给予男方7至20天不等的陪产假,云南和河南等省份更是给出超过30天的假期。但男性休陪产假的人数仍旧寥寥,一方面怕影响自身职业发展,担心产假和工作不可兼得;另一方面受传统家庭观念影响,认为居家照顾老婆孩子不是男人的主战场。

无论是回归职场难以立足,还是传统思想束缚,都是摆在当前年轻奶妈奶爸面前的“残酷现实”。但从长远来看,已经在就业市场占据半边天的女性也足以撑起一半的家庭重担。如果妻子因为生育失去或减少就业机会,家庭的绝大多数经济压力将落在丈夫一人身上。换句话说,当妻子独自在家照顾小孩,渐渐与社会脱节;丈夫一人在外打拼事业,缺席孩子的成长时刻。这样的组合大概率会造成双方都处于独自战斗,且易于疲劳的状态。而根据沃尔沃汽车新推出的产假政策,无论是通过分娩、收养,还是通过其他合法方式获得监护权,只要是法律认可的父母,都能享有6个月带薪产假的福利。这意味着年轻夫妇双方可以共同承担育儿的家庭责任,产假过后也都可以平等地获得工作保障及基本福利。对正值职场黄金期的年轻父母而言, 这或许像中了彩票一样的福利吧!

实际上,沃尔沃汽车产假政策的实施,也顺应了国家发展规划。目前,“完善产假制度”、“探索实施父母育儿假”等已被写入中国十四个五年规划和2035远景目标纲要中,重要性被提至国家层面。央视名嘴白岩松也曾提到“育儿假前已经出现了‘父’字”,引起微博网友的热烈讨论,话题一度窜上热搜。

在“父母育儿假”的探索的初期阶段,男性产假的时间尚不足以实现父母双方共同承担育儿责任的理想状态,但当前年轻人的职场焦虑已然受到社会关注。未来,也期待国家带来更多法律层面的保障,以帮助更多年轻人去平衡家庭与工作,为男性女性赢得平等的职业发展机会。

 

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